Segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE), em 1940 a expectativa de vida no Brasil era de 45,5 anos. Esta expectativa vem subindo desde ent\u00e3o, e, em 2018, chegou aos 76,3 anos. At\u00e9 2050, a proje\u00e7\u00e3o \u00e9 que a m\u00e9dia de vida dos brasileiros seja de 80,57 anos. Esses dados impactam diretamente o mercado de trabalho, pois profissionais de 50, 60 e at\u00e9 de 70 anos est\u00e3o se reinventando e ficando mais tempo no mercado de trabalho.<\/p>\n\n\n\n
Embora haja um esfor\u00e7o por parte desses profissionais para se manter atualizado, muitas empresas ainda t\u00eam preconceito na hora da contrata\u00e7\u00e3o, por acreditarem que as pessoas mais jovens trar\u00e3o mais dinamismo, al\u00e9m de entender mais facilmente a din\u00e2mica da empresa, ao contr\u00e1rio de pessoas mais velhas. <\/p>\n\n\n\n
\u00c9 um erro muito comum nas corpora\u00e7\u00f5es. Claro que os mais jovens tendem a estar mais atualizados e serem mais tecnol\u00f3gicos. No entanto, uma empresa ganha quando tem uma equipe diversa, tanto do ponto de vista de ra\u00e7a e g\u00eanero, como de idade.<\/p>\n\n\n\n
E vale ressaltar que pessoas com mais experi\u00eancia no mercado de trabalho, e com a idade mais avan\u00e7ada, tendem a ser mais engajadas com as metas e diretrizes da empresa. Al\u00e9m disso, tem a experi\u00eancia necess\u00e1ria para atuar em um cen\u00e1rio de crise. Em uma atua\u00e7\u00e3o de crise, o tempo de experi\u00eancia \u00e9 fundamental.<\/p>\n\n\n\n
Profissionais de 50, 60, e at\u00e9 70 anos, n\u00e3o s\u00f3 conseguem produzir muito bem, como tamb\u00e9m cooperam para um ambiente melhor de trabalho e postura profissional no exerc\u00edcio de qualquer ocupa\u00e7\u00e3o. Tanto que hoje, os profissionais acima de 50 anos j\u00e1 atingem cerca de 17% da for\u00e7a de trabalho no Brasil.<\/p>\n\n\n\n
Um mito muito comum que empresas acreditam \u00e9 que a contrata\u00e7\u00e3o de um profissional mais jovem \u00e9 mais barato. O que vai estipular a faixa salarial s\u00e3o as demandas da vaga oferecida. No geral, existe um valor que a empresa tem para determinada vaga e o recrutador tem que ir em busca do profissional com o perfil ideal, descartando qualquer pr\u00e9 conceito relacionado a g\u00eanero, ra\u00e7a ou idade. O profissional ideal \u00e9 aquele que atende as caracter\u00edsticas exigidas. Se ele tiver 60 anos, pode ser ainda melhor, pois possivelmente ser\u00e1 extremamente comprometido.<\/p>\n\n\n\n
\u00c9 preciso derrubar o mito de falta de intimidade com tecnologia e agilidade. A idade n\u00e3o vai caracterizar a pessoa, afinal, com o avan\u00e7o da tecnologia, algu\u00e9m atualizado hoje pode n\u00e3o estar mais atualizado em 1 ano. Isso independente da idade. Atualiza\u00e7\u00e3o tem muito mais a ver com o perfil da pessoa do que com a idade em si.<\/p>\n\n\n\n
Se voc\u00ea \u00e9 profissional com mais de 50 anos veja algumas dicas para aumentar suas chances de contrata\u00e7\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n
1 – Mantenha-se atualizado.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Nos processos seletivos sempre observamos se os candidatos s\u00e3o pessoas atualizadas sobre os principais acontecimentos, bem como sobre ferramentas que ser\u00e3o utilizadas no dia a dia do trabalho. <\/p>\n\n\n\n 2 – Valorize e saiba vender sua experi\u00eancia profissional<\/strong><\/p>\n\n\n\n Com passagem por diversas empresas e tendo vivenciado muitas coisas no ambiente profissional \u00e9 importante destacar como pode fazer diferen\u00e7a em momentos de crise e tomadas de decis\u00f5es importantes. Fa\u00e7a um curr\u00edculo atrativo destacando seus pontos fortes, seus resultados bem como suas principais experi\u00eancias anteriores. V\u00e1rias empresas preferem profissionais mais experientes do que treinar algu\u00e9m que nunca trabalhou antes.<\/p>\n\n\n\n 3 – Atualize seu curr\u00edculo e Linkedin<\/strong><\/p>\n\n\n\n Estar nas plataformas de contrata\u00e7\u00e3o mais atuais mostra que voc\u00ea est\u00e1 atualizado sobre o mercado. Contribua com ideias, sugest\u00f5es, fale sobre o mercado e mostre que voc\u00ea est\u00e1 atualizado sobre o que acontece na sua profiss\u00e3o. Al\u00e9m disso, mantenha os sempre atualizados com cursos que voc\u00ea fa\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n 4 – Fa\u00e7a cursos na sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n\n\n\n Fazer cursos vai te ajudar a se manter atualizado, mas al\u00e9m disso, ampliar sua rede de contatos. Vale lembrar que aprender um pouco mais sempre \u00e9 bem vindo.<\/p>\n\n\n\n 5 – Aprenda novas tecnologias<\/strong><\/p>\n\n\n\n Fique atento \u00e0s novas tecnologias, aos novos recursos, aplicativos e demais programas digitais. O mundo exige que se tenha abertura para aprender a usar todas tecnologias que s\u00e3o oferecidas. E se for necess\u00e1rio, pe\u00e7a ajuda a quem tem mais conhecimento.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE), em 1940 a expectativa de vida no Brasil era de 45,5 anos. Esta expectativa vem subindo desde ent\u00e3o, e, em 2018, chegou aos 76,3 anos. At\u00e9 2050, a proje\u00e7\u00e3o \u00e9 que…<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":16895,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[71],"tags":[149,138,136,144,135,147,150,148,151,133,134],"class_list":["post-16893","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-atualidades","tag-cargahoraria","tag-comportamento","tag-culturaorganizacional","tag-eficiencia","tag-estrategias","tag-flexibilidade","tag-jornada","tag-produtividade","tag-produtivo","tag-recrutamento","tag-sucesso"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/beexecutive.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16893","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/beexecutive.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/beexecutive.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/beexecutive.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/beexecutive.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16893"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/beexecutive.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16893\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16894,"href":"https:\/\/beexecutive.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16893\/revisions\/16894"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/beexecutive.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16895"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/beexecutive.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16893"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/beexecutive.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16893"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/beexecutive.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16893"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}