No ano que passou os Estados Unidos registraram mais de 24 milh\u00f5es de pedidos de demiss\u00e3o entre abril e setembro, um dos n\u00fameros mais altos dos \u00faltimos anos. Outros pa\u00edses tamb\u00e9m ricos e desenvolvidos, como Alemanha e Jap\u00e3o, tamb\u00e9m percebem o movimento. Segundo especialistas em carreira, a raz\u00e3o \u00e9 a pandemia, respons\u00e1vel pelo aumento nos processos de exaust\u00e3o e por uma deteriora\u00e7\u00e3o da sa\u00fade mental de pessoas em diferentes pa\u00edses. No Brasil n\u00e3o \u00e9 diferente. O pa\u00eds registrou recorde de 29.488 pedidos de demiss\u00e3o por dia em fevereiro. 560.272 pessoas decidiram abandonar seus empregos, maior n\u00famero desde janeiro de 2020, segundo levantamento feito pela LCA Consultores.<\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m de impactos na sa\u00fade mental que chegou com a pandemia, as pessoas come\u00e7aram a se questionar sobre valores pessoais e a rela\u00e7\u00e3o com o lado profissional. Essa empresa tem flexibilidade de local de trabalho e hor\u00e1rio? Leva em considera\u00e7\u00e3o a sa\u00fade mental do funcion\u00e1rio? Como \u00e9 feita a gest\u00e3o? Existe uma cultura forte? \u00c9 uma empresa que \u00e9 diversa nas contrata\u00e7\u00f5es? Esses s\u00e3o alguns questionamentos que os profissionais fazem hoje em dia antes de aceitar uma vaga e isso muda todo o cen\u00e1rio. Antes as empresas ditavam as regras, mas hoje o profissional tamb\u00e9m pondera.<\/p>\n\n\n\n
De acordo com estudo Tend\u00eancias Globais de Talentos 2022 do LinkedIn, quase 50% dos colaboradores desejam que as empresas construam uma cultura que priorize a flexibilidade. Al\u00e9m disso, os profissionais entrevistados tamb\u00e9m destacaram a import\u00e2ncia de desenvolvimento profissional (59%), sa\u00fade mental e bem-estar (42%), treinamento de gestores para lideran\u00e7a de equipes remotas e h\u00edbridas (35%) e diversidade e inclus\u00e3o (26%).<\/p>\n\n\n\n
A pesquisa mostra que funcion\u00e1rios que trabalham em empresas que oferecem flexibilidade de hor\u00e1rio e local de seus trabalhos t\u00eam quase 2,5x mais probabilidade de se sentirem satisfeitos e cerca de 2x mais chances de recomendar a empresa para outras pessoas.<\/p>\n\n\n\n
Um sinal de que as empresas est\u00e3o atentas a isso \u00e9 que a oferta de vagas que mencionam flexibilidade no LinkedIn subiu 83% desde 2019. Esses dados deixam mais do que evidente que as pessoas est\u00e3o engajadas no assunto e que, cada vez mais, passam a cobrar as companhias por a\u00e7\u00f5es neste sentido. Foi o que afirmou Milton Beck, Diretor Geral do LinkedIn para Am\u00e9rica Latina.<\/p>\n\n\n\n
As empresas entenderam que oferecer a op\u00e7\u00e3o de trabalho remoto \u00e9 cada vez mais um diferencial para que possam continuar competitivas e atraentes para os profissionais qualificados.<\/p>\n\n\n\n
Claro que tem vagas que n\u00e3o se pode trabalhar de forma remota e muitas pessoas tamb\u00e9m n\u00e3o t\u00eam o privil\u00e9gio de argumentar isso na negocia\u00e7\u00e3o de uma vaga. Ent\u00e3o estamos falando de uma camada social com mais privil\u00e9gio, mas que tem grande peso dentro das empresas e que se n\u00e3o tiverem suas demandas atendidas v\u00e3o para outras corpora\u00e7\u00f5es.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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