Por Jorge Martins \u2013 CEO da consultoria de RH Bullseye Executive Search<\/p>\n\n\n\n
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Parece bobagem dizer isso, mas nunca sabemos como ser\u00e1 o dia de amanh\u00e3, principalmente quando falamos de carreira. Ent\u00e3o, al\u00e9m do que todos os profissionais j\u00e1 sabem, que n\u00e3o se deve fechar portas e nem sair em uma situa\u00e7\u00e3o ruim de uma empresa, outra sugest\u00e3o \u00e9 que nunca se deve parar de olhar o mercado ou deixar de ouvir propostas que surgem, mesmo que voc\u00ea esteja bem no seu emprego atual.<\/p>\n\n\n\n
\u00c9 muito comum que quando o profissional est\u00e1 estabilizado, bem na carreira e se sentindo confort\u00e1vel financeiramente e profissionalmente, que ele pare de buscar oportunidades e de ouvir eventuais propostas. No entanto, com o mercado cada vez mais vol\u00e1til \u00e9 um erro muito grande, afinal n\u00e3o existe garantia de emprego vital\u00edcio, por mais que o colaborador vista a camisa do local onde trabalha.<\/p>\n\n\n\n
Vale lembrar que para as corpora\u00e7\u00f5es muitas vezes aquele funcion\u00e1rio \u00e9 apenas um n\u00famero. E mesmo quando ela o valoriza, caso seja necess\u00e1rio algum corte, pode ser que a empresa precise pensar nos neg\u00f3cios e n\u00e3o possa continuar com ele. Por isso, n\u00e3o \u00e9 errado ser ego\u00edsta com a sua carreira.<\/p>\n\n\n\n
Para se manter sempre ativo e visto no mercado, \u00e9 sempre bom fazer cursos para se manter atualizado, al\u00e9m de levar em conta sempre participar de congressos para manter o networking, deixar o LinkedIn atualizado, olhar vagas para saber se seu sal\u00e1rio continua competitivo e, principalmente, caso seja procurado por recrutadores, nunca recuse uma oportunidade antes de ouvir a proposta e ponderar todos os benef\u00edcios da oferta.<\/p>\n\n\n\n
Durante minha trajet\u00f3ria profissional j\u00e1 conversei com candidato com mais de 10 anos em uma empresa, que durante esse per\u00edodo havia recebido poucos aumentos salariais, pouco reconhecimento e sem qualquer planejamento de carreira, com todos os componentes que justificavam a sa\u00edda daquele trabalho, mas quando recebem uma proposta acham que n\u00e3o \u00e9 o momento de sair, que o chefe vai enxergar de uma outra forma. No entanto, posso afirmar que isso \u00e9 muito dif\u00edcil de acontecer. E tenho experi\u00eancia de muitos anos com carreiras.<\/p>\n\n\n\n
\u00c9 preciso pensar que todo sucesso tem uma grande parcela de suor, dedica\u00e7\u00e3o e, principalmente falta de conforto, para ser alcan\u00e7ado. Por isso, muitas vezes \u00e9 necess\u00e1rio sair da zona de conforto e investir em desafios.<\/p>\n\n\n\n
Claro que n\u00e3o h\u00e1 nada errado em n\u00e3o ter um crescimento acelerado de carreira ou at\u00e9 mesmo passar a vida como analista, contanto que voc\u00ea seja feliz assim. Quando falamos de sucesso, abrimos um leque muito grande e importante para avaliarmos. O sucesso de cada um \u00e9 altamente particular e refor\u00e7o que o importante \u00e9 ser feliz.<\/p>\n\n\n\n
Contudo, vale destacar que as pesquisas apontam que a maior parte das pessoas empregadas hoje, n\u00e3o est\u00e3o felizes! E achar que vai ter resultados diferentes com as mesmas atitudes de sempre \u00e9 defini\u00e7\u00e3o de loucura. <\/p>\n\n\n\n
Tanto o colaborador pode ser desligado de forma repentina como ele pode perder o interesse de continuar na empresa depois de alguns anos e por isso \u00e9 bom sempre estar atento \u00e0s propostas, afinal, conseguir um emprego novo, sabemos, n\u00e3o \u00e9 uma tarefa f\u00e1cil. Muitos profissionais podiam estar em uma realidade diferente e muitas vezes n\u00e3o mudam por medo de novos desafios e pela pseudo sensa\u00e7\u00e3o de \u201cseguran\u00e7a\u201d (mesmo que infeliz) que o emprego atual aparenta oferecer.<\/p>\n\n\n\n
O n\u00famero de candidatos que recusam uma proposta sem nem ao menos escutar do que se trata ou at\u00e9 mesmo ouvir sobre os benef\u00edcios de uma proposta \u00e9 muito grande. Alguns at\u00e9 ouvem, mas tomam decis\u00f5es baseadas em fatores emocionais enquanto as empresas, na hora de uma promo\u00e7\u00e3o, aumento ou demiss\u00e3o, avaliam n\u00fameros.<\/p>\n\n\n\n
Com a chegada da pandemia, os candidatos est\u00e3o ainda mais amedrontados quando o assunto \u00e9 mudar de empresas e muitos n\u00e3o querem nem mesmo escutar o que recrutadores tem a oferecer. De dois anos pra c\u00e1, quando modelos de trabalho se alteraram, ficou altamente normal atitudes como n\u00e3o atender ao telefone, n\u00e3o demonstrar empatia ao pr\u00f3ximo, indisponibilidade para comunica\u00e7\u00f5es espont\u00e2neas, falta de aten\u00e7\u00e3o a informa\u00e7\u00f5es relevantes e medo de \u201cse abrir\u201d para o novo. E tudo isso dificulta muito a percep\u00e7\u00e3o de boas oportunidades.<\/p>\n\n\n\n
JORGE MARTINS \u2013 CEO Bullseye Executive Search<\/strong><\/p>\n\n\n\n Graduated in Business Administration and MBA in Marketing. Jorge has worked for 2 years as a consultant at Sebrae, advising small and medium-sized companies in the areas of process, quality and marketing. He also worked for nearly 5 years at IBM (Brazil and New York) in sales and finance at the company's international center of excellence. Since 2008 Jorge has been working in the Recruitment and selection of consultancy area for sales, marketing, finance, accounting, tax, HR, legal and operations.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Por Jorge Martins \u2013 CEO da consultoria de RH Bullseye Executive Search Parece bobagem dizer isso, mas nunca sabemos como ser\u00e1 o dia de amanh\u00e3, principalmente quando falamos de carreira. Ent\u00e3o, al\u00e9m do que todos os profissionais j\u00e1 sabem, que…<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":16582,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[71],"tags":[149,138,136,144,135,147,150,148,151,133,134],"class_list":["post-16887","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-atualidades","tag-cargahoraria","tag-comportamento","tag-culturaorganizacional","tag-eficiencia","tag-estrategias","tag-flexibilidade","tag-jornada","tag-produtividade","tag-produtivo","tag-recrutamento","tag-sucesso"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/beexecutive.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16887","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/beexecutive.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/beexecutive.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/beexecutive.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/beexecutive.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16887"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/beexecutive.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16887\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16889,"href":"https:\/\/beexecutive.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16887\/revisions\/16889"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/beexecutive.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16582"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/beexecutive.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16887"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/beexecutive.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16887"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/beexecutive.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16887"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}