<\/p>\n\n\n\n
Com a retomada da economia, o mercado de trabalho volta a ficar aquecido e as oportunidades de emprego reaparecem, tanto para quem est\u00e1 desempregado, quanto para aqueles que j\u00e1 est\u00e3o trabalhando. E a\u00ed, come\u00e7a a corrida das empresas por profissionais e uma pr\u00e1tica muito comum volta ao jogo: a contraproposta, pr\u00e1tica onde as empresas oferecem uma proposta aparentemente melhor para n\u00e3o perder funcion\u00e1rios da casa. Cobrindo assim, ofertas de sal\u00e1rio, fazendo readequa\u00e7\u00e3o de cargos, entre outros movimentos.<\/p>\n\n\n\n
Essa pr\u00e1tica \u00e9 aparentemente algo que soa como bastante positivo entre alguns profissionais. Afinal, podem se sentir valorizados, ganhando um sal\u00e1rio maior e eventualmente uma promo\u00e7\u00e3o de n\u00edvel de cargo de forma repentina. Esses s\u00e3o s\u00f3 alguns \u201cbenef\u00edcios\u201d que as pessoas costumam citar quando recebem uma contraproposta das empresas que est\u00e3o atualmente.<\/p>\n\n\n\n
No entanto, o que inicialmente pode parecer muito positivo pode virar uma armadilha para a carreira. \u00c9 importante se questionar sobre alguns pontos: quando come\u00e7ou a procurar emprego a raz\u00e3o era que voc\u00ea n\u00e3o estava feliz, n\u00e3o via oportunidade de crescimento, a empresa tem um ambiente t\u00f3xico que voc\u00ea j\u00e1 vinha querendo mudar a bastante tempo? N\u00e3o tinha um plano de carreira? Se a resposta for sim para a maior parte das perguntas, ser\u00e1 que aceitar a contraproposta n\u00e3o deve ser repensada? Afinal, depois que passar um tempo, a tend\u00eancia \u00e9 que os problemas voltem a aparecer e esse profissional pode ter deixado passar uma oportunidade muito melhor.<\/p>\n\n\n\n
O profissional deve avaliar de forma muito cr\u00edtica quando recebe uma contraproposta. Isso porque, na pr\u00e1tica, a empresa s\u00f3 ofereceu condi\u00e7\u00f5es melhores de trabalho depois que aquele funcion\u00e1rio recebeu uma proposta melhor. Se a companhia tem a possibilidade de melhorar sal\u00e1rios e oferecer benef\u00edcios a seus funcion\u00e1rios, por qual raz\u00e3o propor isso apenas quando est\u00e1 prestes a perd\u00ea-los?<\/p>\n\n\n\n
\u00c9 comum vermos o candidato desistir de uma oportunidade que j\u00e1 tinha aceitado, que de fato pode ser muito melhor para ele, somente porque a empresa que est\u00e1 atualmente fez uma contraproposta. No entanto, ele n\u00e3o avalia que n\u00e3o existiu valoriza\u00e7\u00e3o do trabalho anterior e real reconhecimento. Isso nada mais \u00e9 do que um comodismo das companhias para n\u00e3o ter que fazer novas contrata\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n
Vale lembrar, que al\u00e9m da suposta valoriza\u00e7\u00e3o, que n\u00e3o \u00e9 real, ainda existe uma falsa sensa\u00e7\u00e3o de crescimento, pois muitas vezes s\u00e3o feitos convites de promo\u00e7\u00f5es apenas para motivar o funcion\u00e1rio. E quando n\u00e3o tem um planejamento de carreira, pensando no desenvolvimento do funcion\u00e1rio, ele pode n\u00e3o ficar pronto para o mercado, para quando decidir mudar. <\/p>\n\n\n\n
Isso \u00e9 um erro grave, pois existem ciclos e fases na vida profissional que todos os profissionais t\u00eam que passar para adquirir maturidade e relev\u00e2ncia dentro da \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o. Primeiro por aprendizado, uma vez que quando ele sair daquela empresa ele vai estar apto de fato a ocupar o cargo a altura do seu potencial real. E segundo, porque se em algum momento ele for demitido e tentar se recolocar, a ascens\u00e3o r\u00e1pida de carreira, que n\u00e3o veio de forma planejada e estruturada, mas sim de uma estrat\u00e9gia da empresa para manter o funcion\u00e1rio, vai deixar o curr\u00edculo deste profissional n\u00e3o condizente com as caracter\u00edsticas que outras corpora\u00e7\u00f5es pedem, e com isso ele pode n\u00e3o conseguir se recolocar.<\/p>\n\n\n\n
Muitas vezes a decis\u00e3o de permanecer na empresa atual est\u00e1 ligada ao financeiro, mas tamb\u00e9m ao comodismo e medo do novo. No entanto, \u00e9 importante avaliar na oportunidade que surgiu, se h\u00e1 planejamento de carreira, possibilidade de aprendizado e de uma valoriza\u00e7\u00e3o a longo prazo. Isso \u00e9 o que de fato vai tornar o profissional competitivo para o mercado e com possibilidades de recoloca\u00e7\u00f5es mesmo em momentos dif\u00edceis.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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