{"id":16863,"date":"2021-07-26T09:42:13","date_gmt":"2021-07-26T12:42:13","guid":{"rendered":"https:\/\/beexecutive.com.br\/?p=16863"},"modified":"2021-07-26T09:43:56","modified_gmt":"2021-07-26T12:43:56","slug":"economia-yolo-muda-perfil-do-mercado-de-trabalho-ao-redor-do-mundo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/beexecutive.com.br\/en\/economia-yolo-muda-perfil-do-mercado-de-trabalho-ao-redor-do-mundo\/","title":{"rendered":"ECONOMIA YOLO MUDA PERFIL DO MERCADO DE TRABALHO AO REDOR DO MUNDO"},"content":{"rendered":"<p class=\"has-text-align-center\">M<em>ovimento que surgiu nos Estados Unidos aponta que a gera\u00e7\u00e3o millennial est\u00e1 \u201cpedindo as contas\u201d priorizando novos prop\u00f3sitos profissionais no p\u00f3s pandemia<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>A \u00e1rea de RH das empresas vem passando por in\u00fameras transforma\u00e7\u00f5es e nos pr\u00f3ximos meses a tend\u00eancia \u00e9 acentuar, principalmente quando o funcion\u00e1rio for um millennial. Isso porque, existe uma tend\u00eancia cada vez maior dessa gera\u00e7\u00e3o, que nasceu ap\u00f3s o in\u00edcio da d\u00e9cada de 1980 at\u00e9, aproximadamente, o final do s\u00e9culo, de repensar o estilo de vida e o lado profissional, que vem se acentuando ainda mais depois da pandemia.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>A tend\u00eancia j\u00e1 se nota nos Estados Unidos e, segundo os especialistas, pode vir a ser global. Especialistas batizaram esse movimento de \u201ceconomia YOLO\u201d. A sigla, em ingl\u00eas, quer dizer \u201cyou only live once\u201d, ou seja, \u201cvoc\u00ea s\u00f3 vive uma vez\u201d. E, em fun\u00e7\u00e3o disso, muitos est\u00e3o pedindo as contas para viver como acreditam.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Para Jorge Martins, CEO da <a href=\"https:\/\/beexecutive.com.br\/en\/\"><strong>Bullseye Executive Search<\/strong><\/a>, empresa especializada em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de carreiras, esse movimento \u00e9 uma resposta \u00e0 valoriza\u00e7\u00e3o da vida e do pr\u00f3prio trabalho. \u201cCom a pandemia, as pessoas come\u00e7aram a se questionar sobre valores pessoais. Trabalhar para ganhar dinheiro, sim. Mas o que fazemos com esse dinheiro? Qual o retorno que temos disso? Temos tempo para usufruir, ou vivemos para pagar contas e mais contas?\u201d, explica Martins, complementando que os profissionais de RH ter\u00e3o um desafio para contratar e reter esses profissionais que encaram o trabalho de uma outra maneira.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>No in\u00edcio da pandemia, as empresas colocaram em xeque a produtividade do seu funcion\u00e1rio em Home Office e n\u00e3o pensaram em como esse indiv\u00edduo podia estar vivendo em exaust\u00e3o, engatando reuni\u00f5es virtuais uma atr\u00e1s da outra sem hora para come\u00e7ar e terminando o dia de trabalho sem sentir o apoio das lideran\u00e7as. Isso fez muita gente repensar. Com o aumento das taxas de vacina\u00e7\u00e3o e uma conta banc\u00e1ria mais recheada, em fun\u00e7\u00e3o da economia for\u00e7ada provocada pelo isolamento, muitos jovens v\u00eam questionando se n\u00e3o \u00e9 o momento de mudar e ir em busca de trabalhos com mais prop\u00f3sito e liberdade.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>\u201cEnquanto alguns procuram uma nova coloca\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho, outra parcela investe em seus pr\u00f3prios neg\u00f3cios, ou at\u00e9 mesmo est\u00e3o literalmente no mercado de trabalho\u201d, observa o especialista.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Uma pesquisa realizada pela Microsoft em janeiro deste ano, com mais de 31 mil trabalhadores globais, apontou que mais de 40% estavam pensando em deixar seu empregador este ano. Enquanto isso, nos Estados Unidos, 2,5 milh\u00f5es de pedidos de abertura de novas empresas foram feitos em 2021 at\u00e9 o m\u00eas de maio, o que corrobora com o aumento de investimentos em novos projetos.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>A pandemia levou as pessoas a repensarem suas prioridades, e com isso, muitos trabalhadores come\u00e7aram a questionar o estilo de vida que o trabalho pode oferecer. Percebendo esse movimento, empresas como LinkedIn, Twitter, entre outras gigantes internacionais, passaram a oferecer benef\u00edcios visando prevenir a evas\u00e3o de bons profissionais Para isso, criaram pacotes com folgas remuneradas, dias extras de descanso mensais, e at\u00e9 mesmo f\u00e9rias com despesas pagas.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>\u201cAcredito que teremos que alinhar as expectativas dos trabalhadores com as metas e valores da empresa, caso contr\u00e1rio, as corpora\u00e7\u00f5es podem perder talentos importantes e que podem trazer danos irrepar\u00e1veis \u00e0 sua rentabilidade\u201d finaliza Jorge.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Movimento que surgiu nos Estados Unidos aponta que a gera\u00e7\u00e3o millennial est\u00e1 \u201cpedindo as contas\u201d priorizando novos prop\u00f3sitos profissionais no p\u00f3s pandemia A \u00e1rea de RH das empresas vem passando por in\u00fameras transforma\u00e7\u00f5es e nos pr\u00f3ximos meses a tend\u00eancia \u00e9&#8230;<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":16308,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[71],"tags":[149,138,136,144,135,147,150,148,151,133,134],"class_list":["post-16863","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-atualidades","tag-cargahoraria","tag-comportamento","tag-culturaorganizacional","tag-eficiencia","tag-estrategias","tag-flexibilidade","tag-jornada","tag-produtividade","tag-produtivo","tag-recrutamento","tag-sucesso"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/beexecutive.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16863","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/beexecutive.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/beexecutive.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/beexecutive.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/beexecutive.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16863"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/beexecutive.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16863\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16866,"href":"https:\/\/beexecutive.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16863\/revisions\/16866"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/beexecutive.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16308"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/beexecutive.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16863"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/beexecutive.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16863"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/beexecutive.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16863"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}