{"id":16850,"date":"2021-04-23T15:40:03","date_gmt":"2021-04-23T18:40:03","guid":{"rendered":"https:\/\/beexecutive.com.br\/?p=16850"},"modified":"2021-04-23T15:44:40","modified_gmt":"2021-04-23T18:44:40","slug":"sera-que-o-mercado-de-trabalho-esta-pronto-para-o-modelo-hibrido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/beexecutive.com.br\/en\/sera-que-o-mercado-de-trabalho-esta-pronto-para-o-modelo-hibrido\/","title":{"rendered":"SER\u00c1 QUE O MERCADO DE TRABALHO EST\u00c1 PRONTO PARA O MODELO H\u00cdBRIDO?"},"content":{"rendered":"<p>Falar que o mercado de trabalho e as rela\u00e7\u00f5es profissionais mudaram drasticamente no \u00faltimo ano \u00e9 chover no molhado. Um dos fatores mais relevantes dessa mudan\u00e7a \u00e9 que a atividade profissional foi para dentro das casas. De presidentes a funcion\u00e1rios, todos n\u00f3s tivemos que nos adaptar. Foram muitos desafios, incluindo solu\u00e7\u00f5es para ter efici\u00eancia de equipe, como desenvolver uma boa lideran\u00e7a sem contato f\u00edsico, como contratar a dist\u00e2ncia, entre tantos outros pontos. Mas chegou a hora de falar do futuro. E \u00e9 mirando o futuro do mercado de trabalho que a Microsoft desenvolveu uma pesquisa chamada:<a href=\"https:\/\/www.microsoft.com\/en-us\/worklab\/work-trend-index\/hybrid-work\"> \u2018The Next Great Disruption Is Hybrid Work\u2014Are We Ready?\u2019<\/a>, questionando se estamos prontos para o modelo h\u00edbrido.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Aqui no Brasil as empresas j\u00e1 est\u00e3o considerando esse formato, onde parte do trabalho \u00e9 desenvolvido de forma remota e partes do escrit\u00f3rio. Esse \u00faltimo ano funcionou como um <em>test drive<\/em> onde as organiza\u00e7\u00f5es tiveram uma curva de experi\u00eancia no que diz respeito ao trabalho remoto e \u00e0 sua rela\u00e7\u00e3o com a produtividade. Ficou claro que \u00e9 poss\u00edvel trabalhar de casa e apresentar resultados positivos. Ganha a empresa e o funcion\u00e1rio que n\u00e3o precisa se deslocar horas por dia em um transporte p\u00fablico ou pegar tr\u00e2nsito. Por outro lado, existem pontos de aten\u00e7\u00e3o que a empresa precisa ter em rela\u00e7\u00e3o a interatividade de equipe, por exemplo, onde a falta dela pode trazer complica\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Pa\u00edses como Estados Unidos, Nova Zel\u00e2ndia e alguns da Europa, que j\u00e1 est\u00e3o com a vacina\u00e7\u00e3o em ritmo mais avan\u00e7ado, j\u00e1 est\u00e3o validando o modelo h\u00edbrido onde funcion\u00e1rios v\u00e3o a empresa alguns dias e trabalham de casa outros. E pegando um exemplo na pr\u00e1tica, temos a Microsoft que foi a cobaia para pesquisa que est\u00e1 testando internamente o modelo h\u00edbrido para mais de 160.000 funcion\u00e1rios ao redor mundo.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Por aqui, acreditamos que trabalho h\u00edbrido \u00e9 inevit\u00e1vel, nas \u00e1reas que forem poss\u00edveis, e l\u00edderes empresariais est\u00e3o promovendo atualiza\u00e7\u00f5es para acomodar o que os funcion\u00e1rios desejam: o melhor dos dois mundos. O estudo diz, por exemplo, que 66% dos gestores entrevistados est\u00e3o considerando promover mudan\u00e7as f\u00edsicas nos escrit\u00f3rios j\u00e1 se adequando \u00e0 necessidade de 73% de funcion\u00e1rios que dizem querer mais flexibilidade.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Estamos todos aprendendo \u00e0 medida que avan\u00e7amos, mas sabemos duas coisas com certeza: o trabalho flex\u00edvel veio para ficar e o cen\u00e1rio de talentos mudou fundamentalmente. O trabalho remoto criou novas oportunidades de trabalho para alguns, al\u00e9m de mais tempo para a fam\u00edlia e n\u00e3o necessidade do deslocamento di\u00e1rio. No entanto, as equipes ficaram mais isoladas este ano e o esgotamento digital \u00e9 uma amea\u00e7a real e insustent\u00e1vel, destaca a pesquisa.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Com isso, \u00e9 necess\u00e1rio levar cada vez mais em conta a humanidade e empatia para ambientes profissionais. V\u00eddeos chamadas b\u00e1sicas para saber como o funcion\u00e1rio tem lidado com o dia a dia, se mostrar aberto e atento para ouvir, al\u00e9m de ser solid\u00e1rio para ajudar nos problemas vai ajudar muito a fortalecer essa rela\u00e7\u00e3o de gestores e funcion\u00e1rios que \u00e9 t\u00e3o importante. E todos saem ganhando.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Alguns dados de destaque na pesquisa:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Com mais de 40% da for\u00e7a de trabalho global considerando deixar seu empregador este ano, uma abordagem cuidadosa ao trabalho h\u00edbrido ser\u00e1 cr\u00edtica para atrair e reter talentos diversos.<\/li><li>Um em cada cinco entrevistados da pesquisa global disse que seu empregador n\u00e3o se preocupa com o equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional. 54% se sentem sobrecarregados. 39% se sentem exaustos. Al\u00e9m disso, funcion\u00e1rios chamam aten\u00e7\u00e3o para o esgotamento digital com alto volume de reuni\u00f5es e chats que aumentam a cada dia.<\/li><li>A Gera\u00e7\u00e3o Z, que nasceu entre 90 e 2010, est\u00e1 enfrentando mais desafios. Desde trazer novas ideias para a mesa, at\u00e9 simplesmente se sentir engajado ou animado com o trabalho.<\/li><li>A normatiza\u00e7\u00e3o do que acontece no dia a dia das casas aumentar\u00e1 a produtividade e o bem-estar. \u00c0 medida que as pessoas enfrentavam um estresse sem precedentes, balanceavam creches e educa\u00e7\u00e3o em casa, trabalhavam em salas de estar, acalmavam cachorros latindo e afastavam gatos curiosos, algo mudou: o trabalho se tornou mais humano.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o se afastando muito de outros pa\u00edses, o Brasil adotava um modelo de trabalho muito conservador, onde existia o medo do funcion\u00e1rio que n\u00e3o estivesse sentado na mesa do escrit\u00f3rio pelo menos de&nbsp; 9 \u00e0s 18h n\u00e3o estivesse produzindo. Al\u00e9m disso, muitas empresas adoravam ver seus times fazendo longas horas extras &#8211; algumas ainda utilizam este m\u00e9todo para identificar \u201cprofissionais dedicados\u201d &#8211; . Contudo, hoje o home office mostrou que era uma vis\u00e3o equivocada e, por mais que tenham empresas que n\u00e3o passem a adotar o modelo h\u00edbrido, essa discuss\u00e3o est\u00e1 aberta e o debate sobre esse ponto s\u00f3 vai trazer benef\u00edcios.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>E voc\u00ea, o que pensa sobre o modelo de trabalho h\u00edbrido? Participe dessa discuss\u00e3o deixando seu coment\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Falar que o mercado de trabalho e as rela\u00e7\u00f5es profissionais mudaram drasticamente no \u00faltimo ano \u00e9 chover no molhado. Um dos fatores mais relevantes dessa mudan\u00e7a \u00e9 que a atividade profissional foi para dentro das casas. De presidentes a funcion\u00e1rios,&#8230;<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":16582,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[71],"tags":[149,138,136,144,135,147,150,148,151,133,134],"class_list":["post-16850","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-atualidades","tag-cargahoraria","tag-comportamento","tag-culturaorganizacional","tag-eficiencia","tag-estrategias","tag-flexibilidade","tag-jornada","tag-produtividade","tag-produtivo","tag-recrutamento","tag-sucesso"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/beexecutive.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16850","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/beexecutive.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/beexecutive.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/beexecutive.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/beexecutive.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16850"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/beexecutive.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16850\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16854,"href":"https:\/\/beexecutive.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16850\/revisions\/16854"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/beexecutive.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16582"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/beexecutive.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16850"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/beexecutive.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16850"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/beexecutive.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16850"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}