Uma verdade absoluta: a tarefa de recrutar bons profissionais \u00e9 um grande desafio <\/p>\n\n\n\n
Mesmo investindo esfor\u00e7o, tempo e dinheiro no desenvolvimento de uma boa estrat\u00e9gia de recrutamento, \u00e9 poss\u00edvel n\u00e3o ter o resultado esperado. Isso \u00e9 frustrante! Se esse processo n\u00e3o consegue trazer o talento certo, toda a organiza\u00e7\u00e3o sofre.<\/p>\n\n\n\n
Quais s\u00e3o as raz\u00f5es por tr\u00e1s das falhas nessas estrat\u00e9gias? Como descobrir e entender a t\u00e9cnica correta e no que focar para contratar o candidato ideal?<\/p>\n\n\n\n
A resposta para essas perguntas \u00e9: conhe\u00e7a suas m\u00e9tricas de recrutamento<\/strong> para criar uma estrat\u00e9gia de sucesso.<\/p>\n\n\n\n O QUE S\u00c3O M\u00c9TRICAS DE SUCESSO?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Para medir a efic\u00e1cia no processo de recrutamento, \u00e9 preciso definir as principais m\u00e9tricas a serem acompanhadas. Elas auxiliam na obten\u00e7\u00e3o de dados precisos e mensur\u00e1veis, evitando o risco de perda de tempo, dinheiro e esfor\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n No entanto, seria necess\u00e1rio muito tempo para executar essas estrat\u00e9gias e acompanhar todas as m\u00e9tricas. \u00c9 importante ter uma equipe focada<\/strong> nesses dados, a fim de potencializar ao m\u00e1ximo o trabalho de hunting<\/em>. <\/p>\n\n\n\n Aqui veremos algumas das m\u00e9tricas mais importantes e entend\u00ea-las uma por uma.<\/p>\n\n\n\n 1 – METAS DO RECRUTAMENTO<\/strong><\/p>\n\n\n\n Estabelecer metas e objetivos \u00e9 essencial para desenvolver uma estrat\u00e9gia de sucesso<\/strong>. No entanto, a maioria das empresas n\u00e3o estabelece essa defini\u00e7\u00e3o antes de come\u00e7ar o processo. A maioria delas fracassa.<\/p>\n\n\n\n Os objetivos da contrata\u00e7\u00e3o devem ser a base para todas as estrat\u00e9gias. Para definir as metas, basta responder algumas simples perguntas, como:<\/p>\n\n\n\n Metas claras ajudam a desenvolver uma estrat\u00e9gia s\u00f3lida de contrata\u00e7\u00e3o. Tamb\u00e9m canalizam seus esfor\u00e7os, ajudam a medir o sucesso e o retorno sobre o investimento no processo.<\/p>\n\n\n\n 2 – QUALIDADE NA CONTRATA\u00c7\u00c3O<\/strong><\/p>\n\n\n\n Medir a qualidade ajuda a compreender o valor que um candidato agrega \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o. Especificamente, quanto um novo funcion\u00e1rio contribui com seu desempenho durante a gest\u00e3o. \u00c9 a m\u00e9trica mais dif\u00edcil de medir, pois requer um compromisso de longo prazo para definir a efici\u00eancia de uma nova contrata\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n Da mesma forma, \u00e9 importante para decidir o sucesso ou fracasso da fun\u00e7\u00e3o geral de contrata\u00e7\u00e3o. Qual a capacidade e habilidade de se encontrar os nomes certos para compor o time?<\/p>\n\n\n\n